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  Dipl.-Ing.
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Pape Consulting Group AG Personalberatung
christianpape
Bavariaring 10
80336 München

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Die PAPE Consulting Group ist seit über 15 Jahren eine der führenden branchen-spezialisierten Personalberatungen in Deutschland und Pionier und Vorreiter für moderne und verlässliche Personalsuche. Mehr als 90% erfolgreich abgeschlossene Suchprojekte im Jahr 2007 sind absolute Branchenspitze. Eines unserer 6 Alleinstellungsmerkmale sind die kreativen Ansätze, um auch knifflige Suchaufträge erfolgreich zu lösen.

Statt also als reiner Headhunter zu agieren, operieren wir seit Beginn an als Solution Hunter und sind in diesem Kontext Vordenker und Marktührer. Wir bieten rund um das Thema Personalsuche eine komplette Dienstleistungspalette an, vom Executive Search bis hin zu anzeigen- und internet-gestützter Suche , Employer Branding uvm.. Dabei kommen modernste Suchtechnologien zum Einsatz.
PAPE ist Spezialist in dieser "Königsdisziplin" der Personalsuche. Wir betreuen unsere Klienten langfristig und übernehmen Such-Aufträge für alle Hierarchie-Ebenen von Fach- und Führungskräften.

Jede Beratung hat sein eigenes "Rezept", wie es ein Direktsuchmandat abwickelt, wie geeignete Kandidaten identifiziert werden, wie man den Zugang zu den Kandidaten aufbaut.

Die Kunst besteht heute in erster Linie darin, geeignete Personen, die sich in der Regel gar nicht mit einem Wechsel befassen, mit einer authentischen und fesselnden Geschichte zu begeistern und für einen Wechsel zu motivieren. Dies kann nur erfolgen, wenn man einen Zugang zu der Person entwickelt und sich glaubwürdig als Karriereberater anbietet.

Unsere Erfolgsquote (completion rate), d.h. die Anzahl erfolgreich abgeschlossener Suchmandate, liegt bei 95 %, der Branchendurchschnitt liegt unter 50 %. Das zeigt, wie wichtig es ist, in gleichem Maße strukturierte Abläufe, Motivationskompetenz, Zugang zu den Personen und ein sicheres Gefühl für den "perfect fit" zu haben.

In einem ausführlichen Briefinggespräch erarbeiten wir gemeinsam mit unserem Klienten die speziellen Anforderungen an den "idealen Kandidaten" und die dafür erforderlichen Kenntnisse, Talente und Erfahrungen. Daraufhin identifizieren wir in den relevanten Unternehmen die geeigneten Persönlichkeiten und sprechen diese an. Es folgt die Qualifikation der Personen auf Eignung, wir stellen die besten Kandidaten vor und begleiten den weiteren Prozess bis zum erfolgreichen Abschluss. Dabei erhält der Klient regelmäßig über den Verlauf der Suche Feedback, ein sehr wichtiges Element der Suche, denn diese Rückkopplung vom Markt wird von unseren Klienten sehr geschätzt.

Der Suchprozess setzt sich so lange fort, bis der geeignete Kandidat feststeht.

Selbst danach sind weder Kunde noch Kandidat allein, für uns ist es selbstverständlich, für beide Seiten als Ansprechpartner erhalten zu bleiben. Nur so kann ein reibungsloser Integrationsprozeß gewährleistet bleiben.